公司不签订劳动合同是否合乎法律规定?

诸暨律师 2025-04-12
不签劳动合同不合法。依据《劳动合同法》,公司应在用工之日起一个月内签劳动合同,否则需支付双倍工资。不及时签订,将影响员工权益保障,可能导致劳动纠纷及赔偿。
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常见处理方式是要求公司补签并支付双倍工资。若公司拒绝,可通过劳动仲裁委员会申请仲裁,要求补签及赔偿。选择处理方式时,应考虑自身权益及公司态度,合理合法维权。
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不签合同不合法。操作:1.首先与公司沟通要求补签;2.若公司拒绝,收集证据如工资条、考勤记录;3.向劳动仲裁委员会提起仲裁,请求补签合同并支付双倍工资;4.如仲裁无果,可诉诸法院。
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