公司原因导致员工不能上班后要求补班违反劳动

公司原因致员工不能上班后要求补班，需依法处理。依据《劳动法》，单位应优先安排休年假或调休，并正常支付工资，否则可能违反法律，损害员工权益，影响员工正常工作与生活。
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公司需补偿。具体操作：1. 优先安排休年假，与员工协商确定时间；2. 若年假已休完，可安排调休，确保员工休息时间；3. 若无法调休，应正常支付工资，不得要求补班，避免违反《劳动法》。
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公司原因致员工不能上班，常见处理方式为休年假、调休或支付工资。选择时应考虑员工意愿、公司规定及劳动法要求，确保合法合规，维护双方权益。